打造銷售鐵軍助力電商企業(yè)業(yè)務(wù)增長
時(shí)間：2025-08-07 來源： 作者： 我要糾錯(cuò)
在當(dāng)前銷售市場競爭越來越激烈的今天，銷售經(jīng)理的角色已經(jīng)不是傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)管理，而是延伸至戰(zhàn)略層面的重要組成部分。銷售經(jīng)理們通常需要精準(zhǔn)分析銷售數(shù)據(jù)，制定符合市場趨勢的銷售目標(biāo)，并通過對一線銷售人員系統(tǒng)化的培訓(xùn)提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。這種能力在電商銷售領(lǐng)域更加重要，因?yàn)榭蛻粜枨笫强焖僮兓模N售策略需要具備更高度的靈活性來適應(yīng)客戶需求的變化。
為了配合客戶更高的招聘需求，米高蒲志專門為電商企業(yè)提供了定制化人才解決方案，對銷售經(jīng)理職責(zé)與業(yè)務(wù)場景的理解非常深刻。獵頭顧問會(huì)通過多維度對候選人進(jìn)行評估，重點(diǎn)考察候選人的產(chǎn)品定位能力、執(zhí)行策劃經(jīng)驗(yàn)及用戶運(yùn)營思維，確保其能快速融入電商銷售體系。例如，在為跨境電商企業(yè)物色區(qū)域銷售經(jīng)理時(shí)，會(huì)優(yōu)先篩選熟悉海外消費(fèi)習(xí)慣且具備多語言溝通能力的候選人；在為化妝品企業(yè)招聘銷售經(jīng)理時(shí)，會(huì)優(yōu)化推薦銷售經(jīng)驗(yàn)豐富，并能進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的人才。
針對電商行業(yè)人才流動(dòng)性高的特點(diǎn)，米高蒲志推出靈活用工模式，涵蓋全職、外包及短期合同等多種配置方案。依托全球行業(yè)網(wǎng)絡(luò)與人才數(shù)據(jù)庫，結(jié)合Salesforce與Bullhorn等技術(shù)工具，實(shí)現(xiàn)簡歷篩選、面試評估的智能化管理，大幅縮短人才匹配周期。
對于招聘流程的優(yōu)化，米高蒲志將多元與包容理念融入招聘全流程。通過DE&I計(jì)劃，不僅關(guān)注候選人專業(yè)能力，更重視其創(chuàng)新思維與文化適配性，助力企業(yè)構(gòu)建兼具競爭力與凝聚力的銷售管理團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，依托PageInsights市場數(shù)據(jù)平臺(tái)，提供人才趨勢報(bào)告與薪資參考，幫助企業(yè)在電商招聘中建立科學(xué)決策體系。
米高蒲志從需求分析到人才融入的全周期服務(wù)，以其透明合規(guī)的流程保障雙方權(quán)益，致力于成為電商企業(yè)值得信賴的招聘服務(wù)商，共同應(yīng)對數(shù)字化時(shí)代的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。
